你的目标应该遵循SMART原则：Specific（明确的）、Measurable（量化的）、Action-oriented（重行动）、Realistic and　Timely（现实以及适时的）：

 

　　如果目标不够明确，那么设定目标就会变成没有方向的痴心妄想。你想得到什么？如何获知自己是否已经得到想要的东西？例如，类似“我想得到一份很好的工作”这类目标就过于模糊。而“我想改进自己的形象，在六年之内被提升为人力资源部经理”这一目标就明确得多。而这一大目标还可以进一步加以细分。

 

　　如果目标不可测，那么何以知道目标是否已经实现？虽然上述目标明确，但同时也是雄心勃勃的。可以将它细分为一些可测的子目标。如：“我在接下来的三年时间内要完成四门形象运用课程，平均成绩为B。”

 

　　你需要采取哪些行动来达到自己的目标？设计一套综合的、分步骤的行动计划。例如：

　　1．报名参加商务礼仪课程

　　2．按时完成所有必要的作业及测试

　　3．通过课程考核

　　4．将所学的商务礼仪知识付诸实践

　　5．报名参加商务休闲着装课程

　　诸如此类

 

　　根据现实状态，能力及其它因素，在你确定的时间框架内有能力完成自己的目标吗？例如，你可能在其它的生活领域内牵扯了大部分精力而没有足够的时间来完成既定目标。忘记完成目标所必须的一个重要因素，你就很可能错过计划中的一个步骤。将大目标细分为一些更小的步骤，一项艰巨的任务就会变得更容易运作了。

 

　　确定的目标适合当前的情况，还是说反映了一年，五年或是十年以后自己想达到的状态？根据自身或专业情况来确定目标的适当时间表。将短期目标定为一年，中期目标定为两到五年，将长期目标定在五年以上。