在工作场合，到底应该怎样穿着才算恰当呢？是否套装是唯一的选择？除了裙子之外，还有任何足以让女人在职场致胜的穿着吗？调整你的衣柜结构，你将发现穿着，也能找到一条通往成功的捷径。

 

　　女性的职场服装刚刚出现时，是在八十年代，那时女人逐渐打入办公室阶层的核心地带，典型的上班穿着完全仿造自男性的西装。以垫肩模仿男性的宽肩膀，并以衬衫、背心、西装外套与长裤的结构和男性传统西装的剪裁方式来搭配，具有权威感，足以说服他人自己所拥有的权力与专业能力。

 

　　随着女性在职场面貌的多样化，女人的上班服饰也不在局限于模仿男性了，其实并不尽然。前美国总统夫人希拉里在各种公众场合当中出现时，最著名的装扮是在套装上面，加上一件针织毛衣，把这件毛衣的袖子拢在肩膀上，并且简单地打一个结。这种独特的搭配方法，把女性强悍的套装变的温柔起来，也使整体线条显得不那么有压迫性。希拉里自己发现的这种特殊打扮方式，受到美国女性的模仿和喜爱，她们认为这样的方法既可以兼顾专业形象，又显得平易近人。

 

　　金融服务业：

 

　　以接近人群为基础的服务业，要博得人们的喜欢、好感与信任，适合具有亲切感的褐或黄等温和的暖色系，或是不具有威胁性，友善的无色系。基本上以裙子为主的套装比较能消除压迫感，这是这一类行业之所以喜欢裙装的原因。

 

　　创意媒体业：

 

　　既然以创意和速度为这个行业的基础，更要在服装上面表达出不会妨碍到工作的奇想，一些独具个性的品牌与装饰品，会在品味上加分，也传达出对于流行的敏感度。对于金融业来说适合的套装，反而对这个行业的工作者来说有扣分的效果。

 

　　电脑文教业：

 

　　在科技业当中以男性为多数，女孩子若太在服装上面表现强烈的女性特质，反而会让人有想要利用性别差异取得工作利益的嫌疑。而文教业也不适合太强调女性的性感特征，因此在这一类行业当中，中性却又不会太强势的服装，是给人好感度加分的服装。 

 

　　行政高级主管：

 

　　女性高级主管，选择上班服装时更要注意细节与质感。看起来邋遢或是太柔软的服装，会降低他人对管理能力的信赖程度，而看起来昂贵的衣服，反而会提高对于工作能力的肯定。剪裁最好简单，色泽则以稳重的深色调为主，增加踏实的气氛。 

 

　　穿出专业与个性：

 

　　职场文化的形成是渐进的，有时并不是个人力量足以扭转的。而在工作场合的穿著为什么会这样重要呢？首先要试着想想看，当你遇见一个陌生人的时候，对他的第一印象来自哪里？多半是来自于对方穿的服饰细节和颜色吧！

 

　　一个上班族若是连衣服搭配都没办法胜任，难免会给人是否连工作也无法掌握的错觉。恰当的上班服饰，可以为自己塑造足够的专业形象，补足个性上缺乏的地方，或者微妙地影响人际关系，并不只是服装本身是否是你喜爱的花色与布料而已。与其把上班的服饰穿着当成一种取悦自己的娱乐，不如当作使自己的生活更完善美好的工具，转而利用穿着来帮工作表现加分。

 

　　选对职场穿着，不仅可以表现对事业的企图心（愿意在工作范围之内的每一件事情多用心），展现加强团队精神的意愿（了解企业文化），更能表现对创意和组织的能力（在公司规定里面找寻最大的可能）。想要表现个人风格，不仅仅是用与众不同和异军突起来表现而已，更能以你对于材质与色彩的控制能力，说明你对于创意和架构的控制能力。

 

　　当公司对穿着提出不合理又非得遵守的规定时，应该怎么办呢？不妨从这个角度来思考：愈是困难的挑战，征服了就愈有成就感。例如被认为传统而且难以表现个性的裙子套装，若是能藉着材料、色彩与比例来凸显你的优点，那么不是太棒了吗？能随着工作的需要调整服装搭配的人，更足以显现出个性当中的弹性，若是能够将规矩执于手中，超越规定玩出自己的特殊品味，就是高手中的高手了。

配图：风采网

来源：搭配网